recrut@radar:~$ ./sourcing --marche=fr
Le sourcing par
la porte de service.
Des outils gratuits pour trouver, joindre et convaincre les candidats que les annonces n'atteignent pas. Pensés pour le marché français, sans inscription.
- 1 · tu tapes un poste et une ville
contrôleur de gestionLyon
- 2 · le site écrit la recherche à ta place
site:fr.linkedin.com/in ("contrôleur de gestion" OR "contrôleuse de gestion") (Lyon OR Villeurbanne)forme féminine et communes voisines ajoutées pour toi - 3 · Google te sort les profils LinkedIn
█████ ███████Contrôleuse de gestion · Lyon██████ █████Contrôleur de gestion industriel · Villeurbanne████ ████████Business controller · Lyon
Tu recrutes…
outilsgratuitsutilisables sans comptepensés pour le marché français
Choisis ton profil : les outils et les textes s'adaptent. Tu pourras en changer à tout moment.
La boîte à outils
Gratuits, sans inscription, rangés par étape du recrutement.
Il te manque un outil ? Dis ce qui te ferait gagner du temps : les prochains outils partent de vos idées.
Gratuit à l'usage.
Encore mieux avec un compte.
Tu peux tout utiliser sans t'inscrire. Le compte, gratuit lui aussi, sert à ne rien perdre.
Historique de recherche
Chaque requête construite, chaque brief analysé, retrouvés dans ton espace et rejouables en un clic.
Projets
Un projet par poste : tu saisis le poste une fois, chaque outil s'ouvre pré-rempli, et recherches et sauvegardes s'y rangent.
Exports
Toutes tes données en un fichier, quand tu veux. Et suppression du compte en un clic.
Trouver, ce n'est
que le début.
Les outils accélèrent la recherche. Ce qui fait la différence, c'est toi : comprendre le besoin de tes managers, capter l'attention des bons candidats, leur donner envie de rejoindre ton entreprise, évaluer avec exigence et réussir leur intégration.
Les outils accélèrent la recherche. Ton expertise fait la différence : comprendre le besoin de ton client, capter l'attention des bons candidats, porter son projet comme un ambassadeur, évaluer avec exigence et accompagner chacun jusqu'à la prise de poste.
Les outils accélèrent la recherche. Ton expertise fait la différence : capter l'attention des bons candidats, leur donner envie, porter le projet de l'entreprise comme un ambassadeur, évaluer avec exigence et accompagner chacun jusqu'à la prise de poste.
Viser juste
Comprendre le besoin réel du managerdu clientde l'entreprise, au-delà de la fiche de poste, et chercher là où sont les bons profils, pas partout.
Aller les chercher
Les profils dont ton équipe a besoin ne voient pas toujours tes annonces.Les profils que ton client attend ne répondent pas aux annonces : ils sont en poste.Certains profils pertinents ne répondent pas aux annonces. On va vers eux, avec un message qui leur parle à eux.
Faire aimer ton entrepriseÊtre ambassadeurÊtre ambassadeur
Raconter ton entreprise, l'équipe et le projet avec sincérité : tu les connais de l'intérieur, c'est ton meilleur argument.Raconter l'entreprise cliente, l'équipe et le projet avec conviction, comme quelqu'un qui les connaît de l'intérieur.Raconter l'entreprise, l'équipe et le projet avec conviction, comme quelqu'un qui les connaît de l'intérieur.
Juger sur du concret
Compétences, motivation, adéquation avec l'équipe : des critères clairs, partagés avec le managervalidés avec le clientpartagés avec l'entreprise, vérifiés jusqu'aux références avant de présenter une short-list.
Aller jusqu'au bout
Négociation, préavis, intégration : rester présent pour le candidat comme pour le manager, jusqu'à la fin de la période d'essai.Négociation, contre-offre, préavis, intégration : rester présent pour le candidat comme pour le client, jusqu'à la fin de la période de garantie.Négociation, contre-offre, préavis, intégration : rester présent pour le candidat comme pour l'entreprise qui recrute.
Questions fréquentes
C'est vraiment gratuit ?
Oui. Tous les outils sont gratuits et utilisables sans compte. Seuls les outils qui font appel à l'IA sont plafonnés : 15 analyses par jour sans compte, 60 avec un compte gratuit. Le site est édité par Omega Executive Search.
Mes recherches sont-elles enregistrées ?
Oui, quand tu copies, ouvres, analyses ou sauvegardes un résultat : tes critères et tes résultats sont conservés pour ton historique et l'amélioration des outils. Le contenu des fichiers que tu nettoies, lui, n'est jamais envoyé. Le détail et les durées sont dans la politique de confidentialité.
D'où viennent les données ?
Les recherches de profils passent par Google : le site écrit la requête, c'est toi qui l'ouvres. Les informations sur les entreprises viennent de sources publiques officielles : registre national des entreprises, BODACC, HAL, theses.fr, et le calcul officiel de l'Urssaf pour les salaires.
L'IA écrit-elle à ma place ?
Seulement dans quatre outils : l'analyste de fiche de poste, l'enrichissement de recherche booléenne, le message d'approche et le pitch du poste. Elle propose un brouillon à relire. Les recherches elles-mêmes sont construites par le site, sans IA.
Faut-il créer un compte ?
Non. Le compte, gratuit lui aussi, sert à ranger tes recherches par projet, à retrouver ton historique et à sauvegarder tes résultats.